初中地理课代表职责？ 地理课代表的职责是什么？

初中地理课代表职责？

首先：你要先是地理中的佼佼者 成绩领先才有人听你的 然后要对地图有足够的了解，了解每一个国家和地区和五大洲四大洋

，之后每节课前去问老师有什么任务 让同学去读书 你也可以适当的讲解，要有足够的自信，收作业要及时 让同学对这门课有兴趣，兴趣很重要！最后做好你作为课代表该做的就行了。

地理课代表的职责是什么？

你好 我就是一名地理课代表 首先：你要先是地理中的佼佼者 成绩领先才有人听你的 然后要对地图有足够的了解，了解每一个国家和地区和五大洲四大洋，之后每节课前去问老师有什么任务 让同学去读书 你也可以适当的讲解，要有足够的自信，收作业要及时 让同学对这门课有兴趣，兴趣很重要！最后做好你作为课代表该做的就行了。一定要有信心！！！

加油！！

地理课代表职务描述怎么写？

地理课代表的主要职务就是沟通地理老师与班级的联系，作为地理老师的在班级当中的代表，负责收班级的地理作业，负责帮地理老师做一些力所能及的工作，比如说帮老师挂挂地图，帮老师带一些教学的工具等等，这是一个非常光荣的岗位，是一个学好地理的非常重要的地方。

erp系统环境框架的描述？

ERP系统是企业资源计划 (Enterprise Resource Planning) 的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。

它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。

它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源，优化了现代企业的运行模式，反映了市场对企业合理调配资源的要求。

它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。 定义 ERP的科学定义是ERP-Enterprise Resources Planning企业资源计划系统是指建立在信息技术基础上以系统化的管理思想企业决策及员工提供决策运行手段的管理平台。

ERP是一种可以提供跨地区、跨部门甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。

ERP不仅仅是一个软件更重要的是一个管理思想，它实现了企业内部资源和企业相关的外部资源的整合。

通过软件把企业的人、财、物、产、供销及相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流等紧密地集成起来实现资源优化和共享。 系统特点 ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。

ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。

它将包含客户/服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。

除了已有的标准功能，它还包括其它特性，如品质、过程运作管理、以及调整报告等。 ERP系统的特点有： 企业内部管理所需的业务应用系统，主要是指财务、物流、人力资源等核心模块。

物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想；FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法；人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、薪酬体系以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。 ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享，所有源数据只需在某一个系统中输入一次，保证了数据的一致性。

对公司内部业务流程和管理过程进行了优化，主要的业务流程实现了自动化。

采用了计算机最新的主流技术和体系结构：B/S、INTERNET体系结构，WINDOWS界面。在能通信的地方都可以方便地接入到系统中来。 集成性、先进性、统一性、完整性、开放性。 实用性 ERP系统实际应用中更重要的是应该体现其“管理工具”的本质。ERP系统主要宗旨是对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理，ERP软件协调企业各管理部门，ERP系统围绕市场导向开展业务活动，提高企业的核心竞争力，ERP软件从而取得最好的经济效益。所以，ERP系统首先是一个软件，同时是一个管理工具。ERP软件是IT技术与管理思想的融合体，ERP系统也就是先进的管理思想借助电脑，来达成企业的管理目标。] 整合性 ERP最大特色便是整个企业信息系统的整合，比传统单一的系统更具功能性。

弹性 采用模块化的设计方式，使系统本身可因应企业需要新增模块来支持并整合，提升企业的应变能力。

数据储存 将原先分散企业各角落的数据整合起来，使数据得以一致性，并提升其精确性。 便利性 在整合的环境下，企业内部所产生的信息透过系统将可在企业任一地方取得与应用。 管理绩效 ERP系统将使部分间横向的联系有效且紧密，使得管理绩效提升。 互动关系 透过ERP系统配合使企业与原物料供货商之间紧密结合，增加其市场变动的能力。

而CRM客户关系管理系统则使企业充分掌握市场需要取向的动脉，两者皆有助于促进企业与上下游的互动发展关系。

实时性 ERP是整个企业信息的整合管理，重在整体性，而整体性的关键就体现于“实时和动态管理”上，所谓“兵马未动，粮草先行”，强调的就是不同部门的“实时动态配合”，现实工作中的管理问题，也是部门协调与岗位配合的问题，因此缺乏“实时动态的管理手段和管理能力”的ERP管理，就是空谈。 及时性 ERP管理的关键是“现实工作信息化”，即把现实中的工作内容与工作方式，用信息化的手段来表现，因为人的精力和能力是有限的，现实事务达到一定的繁杂程度后，人就会在所难免的出错，将工作内容与工作方式信息化，就能形成ERP管理的信息化体系，才能拥有可靠的信息化管理工具。

助理班长的职责描述？

助理班长的工作职责描述:

1. 帮助班长创建一个良好的班风, 学风。

2. 每学期做好班级里的推优工作。

3. 做好团费收缴与上交工作。

4.收集班级资讯，并负责通知班长。

5.定期班级考核并根据考核结果，提出奖惩和晋升建议并记录。

6.抓好班级学生管理，定期分析学生意见和建议不断改善。

7.完成班长交办的其它工作任务。

描述主题爬虫的技术框架优点？

优点：

1）scrapy 是异步的

2）采取可读性更强的 xpath 代替正则

3）强大的统计和 log 系统

4）同时在不同的 url 上爬行

5）支持 shell 方式，方便独立调试

5）写 middleware,方便写一些统一的过滤器

6）通过管道的方式存入数据库

OQC的工作职责(简单描述）？

OQC的工作就是抽检制造做成的不良品，查看不良率，确认是否需要退回从新生产

物料员的工作职责描述？

职位概述：

1、生产线物料的收发，入出库账目的记录，欠料的跟进和报告。

2、不良物料或异常物料的处理和生产线物料的跟进。

3、成品入库，工单退料事务处理，周盘点和月盘点的完成。

4、上级主管交待的临时事务完成。

岗位职责描述的特点？

1.充分理解

在写岗位职责之前,首先HR自己要充分理解空缺的岗位。有时候,对于相同的一个岗位,企业在不同的发展阶段,对这个岗位的职责要求、工作重点和素质要求都是不一样的。所以,不要简单地只把过去用过的招聘ID拿过来复制一下就用,更不能直接拿别的企业的复制过来用。

2.简化语言

虽然我们在招聘人才时,从情感上都希望候选人是完美的、是万能的,但是这显然是不现实的。所以,HR需要明确待招聘岗位最核心的3~5项职责,用准确、易懂的语言把它们简洁地表述出来。

候选人一般只会花1分钟左右浏览一个职位,所以,HR必须在一开始就给他带来一个强有力的印象。如果这个岗位职责刚开始看起来就不够有吸引力,多数人是不会耐心看完的。因此,招聘JD要具备销售导向性,不需要话语太多甚至有时候不需要HR把全部的岗位职责都展示出来,要合并同类项。

好多HR在写招聘JD的时候,是把自己做部门岗位分析时用到的那些非常专业的岗位分析术语里面的每一条细则都列出来。但候选人并不是每天看到那种类型的岗位职责,他看了以后只会一头雾水。

3.强调价值

对于一些高端的岗位,岗位职责中不要过分关注工作中的细项,而是要侧重这些岗位对企业产生的价值和影响。

比如招聘某产品总监,不需再说要进行分析和过程监控,直接说要负责某类产品的开发就可以了。要开发好一个产品,产品总监必须要做一些分析和调研,必须要做一些过程监控,这个在他上岗之后实际工作中的职责里面都写了,而且我们日常管理也会兼顾到,不需要我们在招聘JD上写得那么清楚。

4.强调成长

招聘JD中的岗位职责不能只写需要候选人做什么事情,还应该强调这个工作本身能给他带来什么样的挑战和成长。

比如某企业要招聘绩效管理专员,其中一条岗位职责是这么写的:与拥有20年经验的全国顶级绩效管理专家一起建立企业的绩效管理体系。既说明了这个岗位要面临的挑战—建立企业的绩效管理体系,又说明了这个岗位会有的成长—与一位拥有20年经验的专家共事的机会。

少先队代表的职责？

少先队员的职责是：

一、热爱祖国，尊重国旗、国徽，知道国旗、国徽的重要性。知道国旗和国徽是中华人民共和国的象征，在人们心中的地位是无与伦比的。每天佩戴红领巾，在升国旗时行队礼，以示对国旗的尊重。

二、热心帮助他人，为他人着想。他人需要帮助时，应热情地伸出援助之手，热心地帮助别人。不要看到他人需要帮助时候熟视无睹，甚至在一旁幸灾乐祸。

三、诚实守信，尊敬师长，文明礼貌。做到不撒谎欺骗同学、师长，并对师长尊敬，不在背后说人坏话、嘲笑、辱骂别人，更不能当面羞辱同学，伤害他人自尊心，也不能和同学斗殴打架。

四、有上进心，虚心接受同学、老师提出的意见或建议。既不要受到批评就垂头丧气，一蹶不振，也不要得到一点表彰就飘飘然，认为自己是最好的，孔子有一句名言“三人行，必有我师焉。”即使受到了批评，也不要气馁，不要认为老师批评你是在害你，老师是在帮助你，提醒你改正错误。

五、有责任感，对自己做的事情负责任。不能以对付的态度做事，更不能把这件事做完了就算了，你还需要负责任，如果你做的事情出了什么问题，就要采取措施补救或改正。

六、具有环保意识。不往地上扔纸屑、垃圾废物，如果有人往地上扔垃圾，要立即阻止他（她），告诉他（她）这样做不好，如果看到地上有纸屑要立刻捡起，爱护我们的生存环境。

1、少先队员：

全称：中国少年先锋队队员。《中国少年先锋队章程》第十一条规定：凡是6周岁到14周岁的少年儿童，愿意参加少先队，愿意遵守队章，向所在学校少先队组织提出申请，经批准，就成为队员。

2、权利和义务：

《队章》同时规定：队员入队前要为人民做一件好事。要举行入队仪式。

队员是少先队组织的主人，在队里都有选举权和被选举权，可以对队的工作和队的活动提出意见和要求。

每个队员都要遵守纪律，服从队的决议，积极参加队的活动，做好队交给的工作，热心为大家服务。

优秀的少先队员可以由队组织推荐作为共青团的发展对象。

队员由一个大队转到另一个大队，要带上队员登记表，到新的大队报到。

超过14周岁的队员应该离队。由大队举行离队仪式。