翻译英文课件1

员工离职，并保留
看完这一章，你应该能够：
区分非自愿和自愿离职，并讨论如何使每个这些形式的营业额可以杠杆比率为竞争优势。
名单中的主要内容，有助于知觉的正义，以及如何运用这些组织背景，涉及纪律被开除。
指明关系工作满意度和各种形式的就业撤出，并查明主要来源是工作满意度，工作背景。
设计的一项调查反馈干预项目，并以此促进保留了主要的组织人员。
进行有效的竞争，组织必须采取步骤以确保好的表演者的动机是要留在该组织，而长期偏低的表演是允许，鼓励，或如有必要，而被迫离开。
两类营业额是：
自愿营业额-营业额发起的，由组织（往往是人会宁愿留） 。
自愿营业额-营业额倡导员工
就业上会主义是一个政策，允许终止雇员或无一个"好还是正义事业" 。
工作场所的暴力行为所造成的非自愿的营业额，已成为一项重大的组织问题，在最近几年。
规范的，系统的方法，纪律和放电是必要的。
正义原则
结果的公正性是指判断，使人们尊重的成果得到相对的成果得到别人的人，他们辨认。
程序正义特别侧重于使用的方法，以确定所收到的成果。
互动公正指的就是人际交往的性质如何成果得到实施。
有效纪律的节目有两个中心组成部分：
文件
渐进的惩罚性措施
该组织决定的反应，为第一，第二，第三犯罪问题，等等。
这是一个解决方法，这并不依赖于法律制度。
四个阶段的药品不良反应是：
 1 。推动门户开放政策。
 2 。演出同侪审查，由个人在同一水平，在该组织。
 3 。调解由一个中立的第三方。
 4 。仲裁是由一个专业人士，来自本组织之外。
这些都是节目的尝试，以减轻所遇到的问题，工人，他们的药物依赖，酒精，或心理上的困扰。
 eaps通常是确定在正式文件中公布的雇主。
有几个问题，在争议eaps 。