以慢吞吞的蜗牛为题,写一个科学教育教案?
幼儿园教案:慢吞吞的蜗牛 教师:屈老师 活动要求: 让小朋友练习四肢的协调能力 准备材料: 小沙袋,若干张桌子 具体方法:
1、让小朋友扮演小蜗牛,然后膝盖卷曲,练习四肢爬动。
2、老师监督下小朋友,鼓励爬的远的小朋友。
3、把桌子链接起来,让小朋友从桌子地下过去。 注意: 小朋友在身上的沙袋可以慢慢增加,桌子的长度也是逐步变长。老师在小朋友爬行的时候可以慢慢的讲一个关于蜗牛的故事,让小朋友在边爬的时候慢慢进入情景。在活动过程中,老师可以鼓励爬的慢的小朋友,在钻桌子的时候提醒小朋友要注意安全。
蜗牛有趣的科学现象?
非洲大沙漠里的蜗牛,干旱少雨的盛夏一来,它就钻到壳里酣睡起来,看上去像个空壳藏在沙砾中。天气一转凉,沙漠里降了雨,它又吸足水分爬出来活动。(也就是夏眠)
为什么刚毕业工作只有月薪三千多,都会拼命的努力,但有的工作几年后,就过着老年人般的生活了?
大多数职场人都有这样的经历,刚毕业的时候,工资拿的最低,但是工作的干劲却十足,都拼命的努力工作,以便得到锻炼和认可。可是随着工作经历的增长,过不了几年,很多曾经努力奋斗的员工就不再拼命的努力了,往往会安于现状,不再有雄心壮志了,只图工作能够安稳就够了,早早地就过上了老年人的生活。为什么会如此?
在我看来,工作的陌生感、胜任力是诱导刚毕业的员工拼命工作的直接原因。大家都知道,学生在刚毕业踏入职场的时候,对工作非常陌生,当他们由学生转变成职场员工的时候,他们对工作感到非常好奇,充满了陌生感,为了能够快速的适应职场环境和工作,为了能够胜任工作,所以刚毕业的职场员工都会拼命的努力工作,以便将自己的理论应用于实践,让自己掌握工作技能,更好的在职场上发展。而这个阶段,因为毕业没多久,工作资历浅,所以工资是最低的,可是这不会影响员工的奋斗热情,因为员工都存在一个信念,当自己熟悉工作后,胜任能力大增,就会有升职加薪。所以,刚毕业的员工即便月薪只有三千多,都会拼命的努力工作。
但是,工作的适应性和安逸感却容易导致员工安于享受、不再奋斗。我们都有这样的经历,就是刚接触工作的时候,工作的热情非常高涨,不用领导安排就会努力的工作,可是干了几年工作后,当我们对工作非常熟悉后,就觉得工作仅仅是按部就班的事情而已,没有任何的难度和挑战,所以闭着眼睛都能把工作做好,这种对工作的适应性让员工失去了学习和奋斗的环境,加上每个月领着稳定的工资,到点下班回家,这种由工作而衍生的安逸生活更加的让员工失去了奋斗的动力。因此,工作几年后,员工对工作也失去了当初的新鲜感和热情劲,工作就会变得平淡无奇了,自然不会再那样拼命干。
总之,绝大多数人都是这样的工作经历,算是一种普遍现象吧。如果想要保持工作持续的拼搏和奋斗状态,那就需要我们员工对自己不断提出更高的要求并且践行,否则的话,当工作激情和新鲜感失去的时候,都像个老人一样按部就班的工作和生活。