为什么总看不到孩子在努力,总看到孩子在玩儿?
首先,你的望子成龙、望女成凤的心情可以理解,这也是天下父母的共同心愿。但你可能太过于急躁,总看到孩子在玩,要润物细无声,逼得过紧可能适得其反。
其次,爱玩是孩子的天性,我们都是过来人,要了解和尊重孩子。不要动不动打呀骂呀,少一些居高临下的说教,多一些和孩子交流沟通,少一些乱七八糟的培训,多一些正确科学的引导。
再次,父母是孩子的第一任老师,你们的言传身教对孩子的成长起着非常重要的作用,不要光嘴巴上说说,更要严以律己,以身作则,从小就要让孩子养成良好的学习习惯和端正的学习态度。
单位领导当众训你,是为你好,还是故意弄你难堪?
我来回答你的问题。
先说结论:正常来讲,被领导开会时点名批评,不会是为你好。为什么这么说?就是因为当众开会时点名批评,一来会使你的威信扫地,二来会让你难堪,三来会让你的同事们看轻你。所以除非极特殊情况,领导不会公开场合批评下属,这个极特殊情况,就是上级点名要求通报或其他以会议批评的形式。
01.什么是领导对你好?第一,领导真正的对你好,会督促你把事做好。
在任何一个单位,领导对你好,一定会为你考虑前途,就一定会让你能在工作上树起威信来。也就是在工作上,领导会对你比对别人更严厉些。
如果工作上碰到这样的领导,是作为下属应该庆幸的,哪怕领导不是真正对你好,但对你严厉一样是好事。
当你工作上被领导越来批评越少的时候,你的工作能力就已经达到领导的要求了。或者可以说,领导提拔你的时候,是任人唯贤,是用有能力的人了。
第二,领导真正的对你好,会在公开场合捧你。
参照上一条,领导在公开场捧你,就是给你树立威信,就是告诉大家,你是一个有能力的人,领导很器重你。这样,同事们就会高看你一眼,在以后的工作中,你获取的资源就可能比别人多,做起来就可能比别人更容易些。
第三,领导真正的对你好,会在私下场合批你。
对你好的领导,在你犯错的时候,一定会关起门来,臭训你一顿。但只限于私下场合,而且一般只限于你和领导或极个别人。
这就是一种护犊子,我的兵,我说得骂得打得,但别人不可以。
02.什么是领导对你不好?第一,对你和对别人态度不一样。
就是领导在单位里,对谁都一个样,唯独对你不一样。当然不是对你好的原因,而是因为对你不好,说难听的就是嫌弃你了。
比如说,领导对大家都笑呵呵的,唯独对你这,就板着脸,扮出严肃的样子。又比如,领导对大家都板着脸,唯独对你会笑呵呵。这个时候,你就得注意了,99%不是因为你好,而是因为他嫌弃你了。
第二,避免和你任何工作外的接触。
毕竟你也承揽着责任,完全避开也不可能,那么领导就会在你跟前只有工作,不涉及其他事情。
比如,领导可能下班了,和大家搞个取餐啥的,但90%没你的份。
第三,把你闲置起来不安排事做。
这更简单了,特别是在体制内,领导如果对你不好,最简单的办法,就是给你最费力不讨好的工作,或者干脆就把你闲置起来,不安排事做。
03.你的问题是领导对你非常不好。根据题主你的描述,我认为,领导在公开场,因为你犯了小错而当众批评你。这绝不是什么好事。
首先,你得反思一下,到底因为什么让领导这样对你,找到根本原因。
然后,你得根据原因,进行有针对性的改进,改观这种情况。不是说这样没骨气,而是人在职场,让领导隔应真不是什么好事,为什么不好想办法扭转?
第三,如果你实找不到原因,那就干脆从提高自身业务能力上下手,努力提高自身专业技能,当你强大起来时,能为单位为领导带来利益时,谁还会看轻你呢?
最后,如果找到的原因不在你,而在于领导,比如领导就是死活看不上你,这样的话你能缓和就缓和,实在不行干脆不去管他,做好自己,别让领导抓到把柄修理你就行了。