你身边有没有一个特别爱打小报告的同事?你会怎么做?
每个单位都有爱打小报告的人。他们打小报告的目的一是充当领导的“耳朵”,试图讨得领导的欢心;二是贬低别人,抬高自己。三是妖言惑众,趁机渔利。
怎么对付这些爱打小报告的人呢?
一、工作认真,坦诚待人,不背后议论他人。
这样小人不容易抓住你的把柄,也就不好打你的小报告。
二、跟领导多沟通,多汇报。
这样领导对你比较了解,别人打你小报告领导也会一笑了之,最多善意地提醒你一下。
三、敬而远之。
尽量不跟这种小人走得过近。如果不得不搭档,工作就要分担的清晰一些。一些小忙也可以帮她。但不能无底线地帮。不然她不但不领情,还会认为这些事其实很容易, 你并不费力。比如你帮她做一个ppt,她会说:不就是复制粘贴吗?某某几分钟就可以做好。那她自己为什么不做呢?“家里电脑坏了”,——单位有啊。“眼花了”,——那怎么天天用手机打字聊天呢?
对这种人,最好的办法就是想一个合适的理由,找领导调整工作岗位,离开她。以后照常见面打招呼,没有交集也就没有矛盾。她也没那么方便盯着你,也就不会打你小报告了。
四、针锋相对。
这个并不是指当面互撕。而是想办法让她知道厉害,不敢再轻易对你动坏脑筋。
这种人我也曾经遇到过。这个人当面特别热情,但是背后经常到领导那说同事的不是,各种告状。踩低别人抬高自己。不只喜欢在领导面前标榜自己,对领导分配的工作,她也会“假传圣旨”,把她不想干的活儿推给别人。
对于这种人,一味忍让根本就不管用,她会更变本加厉。你对再她好也感动不了她。
虽然最好敬而远之,但如果一时离不开,你就以其人之道还治其人之身。她不讲道理的时候你先忍着,不跟她争辩,因为她们这种人惯会胡搅蛮缠。君子吵不过小人的。先冷静下来,不着急,静等机会。一旦她撞到你手上,好吧,照她的话和做法,原模原样给她端回去,气得她跳脚大喊,赤裸裸的双标啊!你不用跟她喊,笑眯眯地看戏。旁边的同事都看在眼里,了解始末,她跳得再高喊得再凶也没理。之后照样跟她打招呼,当没发生过。