23岁师范毕业生，没考上编制，何去何从？
我两闺女都是师范大学毕业。大女儿汉语言专业；小女儿英语专业。2011年大女儿毕业考入没编制的市一私立中学代课（代两个班级语文）。月薪四千多，绩效工资按中考成绩排名一次性发放。女儿所代班级中考语文成绩获得学校同年级第三和第五名（同年级28个教学班），获学校绩效奖金15万多元。我女儿送走了九年级学生又回头代七年级两个教学班语文，女儿所代的两个班，在18年中考获单科成绩第二和第四，又获学校绩效奖金15万多元。女儿在私营学校即学会和丰富了教学经验，经六年的拼搏又为家庭建设创造了一定的经济基础。与18年考入市区重点学校在编教师。喜获双丰收。
小女12年毕业考特岗教师，在一乡镇中心学校代英语课六年。与18年考入市区重点学校在编教师。
这位师范毕业学生，在择业时，一定把自己位置定好，别想一步高攀，更不能好高骛远。在这个大学本科毕业生成群的年代里，为择业，最好是骑马找马，得到的马肯定是骏马。
一些地方的乡村教育为什么越来越差了？乡村教育为什么留不下老师？
从整体上来说，乡村教育赶不上城市，这是由于城乡教育资源不均衡导致的。因为城里学校拥有较多的优质教育资源，家长对教育的重视程度也很高，纷纷把孩子送往名校接受教育。一些城里学校需要大量的教师，乡村学校的优秀老师就会到城里学校应聘，这样更加导致乡村学校的教育资源匮乏，乡村学校的教育教学质量也会越来越差。
乡村学校大多数处在离城区较偏远的山区，信息闭塞、交通不便、经济欠发达，教育教学资源落后。一部分人不愿意到贫困落后的地区从事教育教学工作，有的学校仍然在招聘代课教师。由于乡村学校人数急剧减少，有很多村小都面临倒闭现状。
乡村学校教师的福利待遇不高，这也是留不住教师的一个原因。目前，国家非常重视乡村教育，将教育资源的重心向农村地区倾斜。针对乡村教育的现状，教育主管部门规范了中西部地区乡村教师的津补贴制度，有的地区每月可达1800元，在评优晋级方面也给予了特殊政策，解决了乡村教师的后顾之忧。
国家正在加大对中西部地区乡村教育的投入力度，不断提高乡村教师的福利待遇，也为乡村教师制定了一系列优惠政策，目的是吸引更多的优秀人才加入到乡村教育行业中来，鼓励更多的教师扎根在乡村。
