学校里每天派人到办公室查岗,您认为对教学有帮助吗?
人是需要管理的,没有管理的学校,还是学校吗?
如果自己做的好,从来不缺岗,就不怕查岗,就是一小时查一次,又有什么,做好自己的事情就可以了。查岗是学校的工作安排,保证在岗是自己的职责,这没有任何问题。所谓校长是奴隶主,老师是奴隶之说,不过是自己没做到位害怕查岗罢了。
学校安排查岗,并不是针对某一个人的,作为一项制度安排,是一种管理方式。这种管理方式好不好,合适与否,这是跟教师管理现状相关的。教师队伍纪律性差,少数教师自觉性差,不查岗,学校工作还能干的起了吗?早就瘫痪了。
笔者在好几所学校工作过,有的就不需要天天查岗,只是每周随机安排一两次查岗,而有的学校,就必须天天查岗。因为前者老师自觉性强,自觉遵守纪律,从不缺岗,有特殊事情都主动请假,还要查岗干什么?随机查岗其实不是查是否在岗,而是为了发现好的典型。而后者,一些教师根本不知道自觉,纪律散漫,不查岗,对于那些天天到岗的老师很不公平,不查岗行吗?
至于说对教学是否有帮助,肯定是有的,管理出效益,但不是直接的关系。是通过管理,规范教师到岗行为,促进教师充分做好教学准备,这些,对于教学怎么可能没有帮助呢?学校里的一切管理都是对教学有帮助的。即使是后勤管理,抓得好,服务前勤,当然对教学有帮助。
还有人夸夸其谈,说什么心不在,怎么查岗也没用。我想问你一下,连岗位上都没有人了,心在,让心在讲台上上课吗?只有人在了,才有可能心在,人不在,心在哪里没有人知道。
对于学校制度,只要不是违反法律的,作为老师,都应该自觉执行,而不是说三道四。制度是胜利的保证,这一点在任何单位都适用。人文关怀是必须的,但是,任何人文关怀都是在制度的框架下,没有制度约束下的人文关怀,只会让任何一个单位都一塌糊涂!