学校里每天派人到办公室查岗，您认为对教学有帮助吗？

人是需要管理的，没有管理的学校，还是学校吗？

如果自己做的好，从来不缺岗，就不怕查岗，就是一小时查一次，又有什么，做好自己的事情就可以了。查岗是学校的工作安排，保证在岗是自己的职责，这没有任何问题。所谓校长是奴隶主，老师是奴隶之说，不过是自己没做到位害怕查岗罢了。

学校安排查岗，并不是针对某一个人的，作为一项制度安排，是一种管理方式。这种管理方式好不好，合适与否，这是跟教师管理现状相关的。教师队伍纪律性差，少数教师自觉性差，不查岗，学校工作还能干的起了吗？早就瘫痪了。

笔者在好几所学校工作过，有的就不需要天天查岗，只是每周随机安排一两次查岗，而有的学校，就必须天天查岗。因为前者老师自觉性强，自觉遵守纪律，从不缺岗，有特殊事情都主动请假，还要查岗干什么？随机查岗其实不是查是否在岗，而是为了发现好的典型。而后者，一些教师根本不知道自觉，纪律散漫，不查岗，对于那些天天到岗的老师很不公平，不查岗行吗？

至于说对教学是否有帮助，肯定是有的，管理出效益，但不是直接的关系。是通过管理，规范教师到岗行为，促进教师充分做好教学准备，这些，对于教学怎么可能没有帮助呢？学校里的一切管理都是对教学有帮助的。即使是后勤管理，抓得好，服务前勤，当然对教学有帮助。

还有人夸夸其谈，说什么心不在，怎么查岗也没用。我想问你一下，连岗位上都没有人了，心在，让心在讲台上上课吗？只有人在了，才有可能心在，人不在，心在哪里没有人知道。

对于学校制度，只要不是违反法律的，作为老师，都应该自觉执行，而不是说三道四。制度是胜利的保证，这一点在任何单位都适用。人文关怀是必须的，但是，任何人文关怀都是在制度的框架下，没有制度约束下的人文关怀，只会让任何一个单位都一塌糊涂！