如果教师取消职称，工资与什么挂钩最合理，并且也能提高教师的积极性？
一部分网友发起对教师职称的讨论，有的认为教师职称与工资挂钩不合理，要求取消职称。就目前教师职称改革的方向来看，取消教师职称是不现实的。假如取消职称，教师工资该如何来核定？又怎样才能调动教师的工作积极性呢？
职称工资是教师工资中差距最大的部分，每年差距都有几万元。如果取消职称工资，这对评上职称的教师极为不利，为了权衡利弊，可以从以下方面入手核定教师的工资。
一、工资与老师的师德挂钩。
考核一位老师，其中最重要的就是师德。如果一位老师教育教学业绩很好，但师德不好，会影响教育行业的整体形象。这样的老师不是新时代社会主义所需要的教师。在发放教师工资时，可以增加教师师德工资。对于师德不合格的老师，停发教师工资，并由教育主管部门介入调查。
二、发挥绩效工资的激励作用。
教师的绩效工资有70%与职称挂钩直接打入到老师工资账户，30%的绩效工资用于老师绩效考核。既然取消了职称，教师的绩效工资应当100%计入老师的绩效考核。如何考核老师的绩效工资呢？
为了充分调动广大教师的工作积极性，可以对老师实行竞聘上岗制。好钢应该用在刀刃上，让有能力的教师充分发挥自己的专业特长，竞聘到教学工作中的重要岗位上来，有利于学校教育的快速发展。绩效工资的作用就是奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬。绩效工资不是按照职称工资计发，这样会出现教好教孬一个样的现象，现在很多学校的绩效工资都是与职称工资挂钩，混一天日子，也领那么多的工资，不利于调动老师的工作积极性。
三、增加教龄工资。
在目前教师的工资构成中，虽然有教龄工资，但少得可怜，20年以上教龄的领取10元，而且还封顶。其实教龄工资可以按照20元每年的教龄计发。比如有30年教龄的，每月的教龄工资就是600元。
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