事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业？

本人在体制内，回答一下。

事业单位除了学校、医院等以外，一般都是参照公务员管理的，就是我们经常听到的“参公”单位、“参公”人员。

一、工资稳定，并逐年上涨。公务员、参公事业单位工资稳定就不说了。工资是由基本工资（特别低，1000左右）、住房补贴、职务津贴（一般称津补贴）组成，国务院对基层干部的待遇也做了规定，基本每两年调整一次工资基数，津补贴基本每年都会涨一点。

二、工资并不低。一般三四线城市，公务员、参公人员实发工资一般在3000到6000之间（应发工资还要高些），而这样的城市最低工资标准一般2000以下，城市人均可支配收入2800左右，所以是在城市平均线以上的。同时还有精神文明奖、十三月工资等待遇，工资不低，但也绝不会发财。

三、社会认同感高。也就是说出去“有面子”，中国官本位思想一时还难以根除。

四、想晋升有空间。公务员晋升还是有很多空间的，如果有报复，拼命努力工作有非常多的机会。现在上层对年轻干部、有作为的干部越来越重视。

五、不干也很难被开除。虽然现在从严治党大背景下，喝茶看报的干部消失了，现在对“慵懒散”治理很严格，但任何单位“二八原则”还是有的，做的少的人待遇一点都不少，没有晋升欲望、也不想受累挣钱的人，在体制内还是有的。

六、不敢出去创业。环保、经济形势，创业的门槛越来越高，体制内人除了个别部门，平时很难积累创业经验，缺乏出去的勇气。

其实，辞职创业的也是有的，跳槽的也有，我身边就有，但都是少数。大部分人都在体制内，而且兢兢业业，做好本职工作。公务员跟企业员工一样，努力工作，对得起工资，对得起自己选择的人生道路。

自控大师。来自某委某部。关注公务员职场。推荐职场小技巧，偶尔推荐书。欢迎关注！