对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议？

1. 慎重运用性别盈利。

年轻的女生在初入职场时，拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，这些年长者往往会十分自动的供给价值2. 从头了解政治奋斗。也只要那些在严酷的内部奋斗的终究胜利者

2. 从头了解政治奋斗。

政治奋斗对企业是有积极含义的，其含义并不在于站队，而在于挑选。才有领导整个团体赢得外部奋斗的可能性，才有可能被团体委以重任。

3.不要得罪任何人

因而遇事万事得忍，况且你是新人，哪怕你开罪一个老职工 公司和校园一样，天然免不了会分小团体，部分和部分，领导和领导之间，难免会存在某些奋斗。千万别简单站队，一旦卷进公司领导间的博弈和奋斗，就会适当风险。

5.对隐私规矩充分知悉。

优异的商洽者往往有将商洽对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉，由于商洽者个人的利益

A：你们条件太苛刻了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。

B：但这算是我个人的情面。请你把情面记在我头上，并在其他地方回报我个人。

6.我和很多人一样，十分厌烦排资论辈，但一起我以为，对比你资历更深的前辈多用“请”“您”这些敬词是对他们最起码的尊重，而不是官僚主义。

7.凸显个人价值

8.许多在大公司的人，十分习惯于别人在拿到他手刺之后，享受那一声“哇他真的能参与到这其间的决策中去似的。这种大组织的光环，很简单让初入职场的螺丝钉们无法正确估量自己有几斤几量。

9.减少负能量

掌握一门技术比一份作业重要

掌握一门技术，永远比拥有一份作业牢靠。你作业的公司可能关闭，可是你的某种技术却不可能随便消失。而人生大多数转折点，可能都是由于某种技术带来，而不是作业带来。因而，除了必要的作业技术，你也能够开展一门八小时之外的技术，比方写作、绘画等。

【职场再出发】为你深度解析：我走出校园后，陆续在500强外企、大型民企工作十余年，现在则是在一家500强外企做培训管理和人才发展工作，同时还是上海两家管理咨询公司的创始合伙人。我职场生涯近20年，虽然庸庸碌碌，却亲历了许多职场新人的快速上升或者原地蹉跎，有的职场新人几年就能升至管理职位或者高职级，而有的年轻人也很努力，却一直原地踏步，不知不觉就到了而立之年。这中间的区别在哪里呢？

我认为：区别在三个方面！刚进入职场几年的新人，恰恰是在职场最关键的“抉择点”上，这一步走的好，后面就会青云直上；这一步走不好，后面基本就会庸庸碌碌，除非有“风口”出现才有转机。而这个关键的职场“抉择点”是有三个方面组成的：即行业固定性、持续发展性、平台适宜性。

任正非曾经讲过一个“钉钉子”的故事，一个钉子想要钉在墙上，首先、要选择钉钉子的位置，就是说你想把钉子具体钉在墙面什么地方；其次、就是要用锤砸着钉子“一直往里钉”，一直往里钻，而不是钉几下就换个地方“重新钉”；最后、就是如果用的“锤子”不顺手，就要立即换个顺手的“锤子”，而不是凑合着用。

“职场新人的发展”和钉钉子的过程差不多，其中：

“行业固定性”就是要求你在“刚进入职场的几年”一定要固定自己的行业；

“持续发展性”就是要求你在职场的发展过程中，一定要“一直往里钻”；

“平台适宜性”就是要求你所用的“锤子”要顺手，不顺手就换一个；

这就要求“刚进入职场几年的新人”一定要在职场的前几年，我建议最好在3年内，完成试错，固定你的行业；找准你选择的这个行业职场的发展规律，一直往里钻；如果平台桎梏太大，就要考虑换平台。

我对“刚进入职场几年的新人”的具体建议和忠告有三点：

建议一、刚进入职场的几年内，必须找到并固定你为之长期奋斗的行业职场不是短跑比赛，一时的输赢没有意义；职场更像是马拉松比赛，中间你追我赶，你前我后，路程长着呢。但有一点，你必须一开始就清楚路径，确定你奔跑的方向。

很多职场人，尤其是非常成功的职场人，别说一个行业了，他们甚至终生都是在一家公司工作的。像海尔的周云杰和梁海山，联想的杨元庆和郭为等，都是这样！我目前大学里最成功的几个同学，也几乎全部符合这个规律。

某本科校友A，大学毕业两年内，像无头的苍蝇，一会儿做这个行业，一会儿做那个行业，后来发现对“电池”有兴趣。就潜心研究，如今已经是加拿大某知名研究所的科学家，他在国内是7家电池公司的顾问，其中有一家非常非常知名！

“行业固定性”就相当于你奔跑的方向！必须在职场前几年完全确定！否则的话，越往后越被动。现在的职场越来越是细分市场，你在任何一个细分技能和经验上能够秒杀众人，就完全可以脱颖而出，成为领域的绝对专家！

我的建议和忠告：刚入职场的新人一定要听从“内心的召唤”，就是自己发自内心的想做什么行业，想做什么岗位，不要怕，勇敢地去做。只有选择了这种听从“内心的召唤”的行业，你才会真正的快速的把“行业固定”。

不要过多考虑什么“行业前景”“行业发展”等；行业再没有前景，原来最早“固定行业”的那一批人也是可以脱颖而出的。纸媒不是没前景吗？可所有自媒体大咖、包括咪蒙、六神磊磊等哪个不是纸媒出来的？纸媒、自媒体不都是媒体吗，本质是一样的！

“固定一个行业”，你就是“卖猪肉”都可能卖出亿万身家；“不固定一个行业”，你再纠结几年，人到30岁依然会一事无成，犹豫焦虑，面临“中年危机”。

建议二、刚进入职场的几年内，必须按照行业的持续发展性操作为什么一定要固定一个行业，还在于不同的行业其职场发展规律是不同的，甚至是完全相反的。你连行业都不固定，你怎么知道在职场要学习什么呢？

每个行业对人际交往、社会经验、行业经验、专业知识、个人软实力等要求的侧重点是不同的。比如在大学里工作，你最核心的任务就是“写论文、提学历”，因为大学里几乎每一次升职加薪，都要考虑“论文的数量和水平”和“学历的高低”。

如果你做建筑材料的销售，那你根本不用考虑任何“写论文、提学历”，甚至文绉绉的说话都是“缺点”，因为你面对的潜在客户，绝大多数都是小学文化水平，建筑工地小工出身、却“摸爬滚打”出来的大老板。

固定你的行业后，仔细研究你所在这个行业的职场发展规律，找到前两个“最关键因素”。可能是证书、可能是学历、可能是人脉、可能是经验、可能是圈子、可能是技术……，总之，找到这个行业职场发展的规律，然后“一直钻研”就可以了。

我的建议和忠告：刚入职场的年轻人，千万不要胡子眉毛一把抓，天天“学习”“学习”。学习当然没错，但学习什么才是最重要的，职场不需要百科全书，职场需要符合行业职场规律的人才。有的人天天晚上出去“呼朋引伴”，其实这就是他们那个行业的“学习与发展”。

按照行业职场的发展规律，进行针对性的“一直钻研”。这么坚持几年，坚持到30岁，你会突然发现，你已经登堂入室，成为这个行业的“圈内人”“行内人”了。如果不“一直钻研”，你人到中年，是依然无法精通一个行业的。

事实上，只要精通一个行业，不管这个行业多小多偏僻，都足以让你衣食无忧！

建议三、刚进入职场的几年内，敏锐观察你所在平台的适宜性你所在的公司，就是你的平台，而你的平台，相当于你用来锤钉子的那把“锤子”。如果“平台”不顺手，是可以考虑更换的。

但一个重要的前提是，“平台”顺手不顺手，不是指你的个人感觉，也不是指你的薪资福利，而是对“钉子”来说的，“钉子”就是你的“固定行业”。

如果这家公司有利于你“固定一个行业”，并且能够“让你一直钻研”，那么不要换，这就是你最好的平台。如果这家公司无法让你“固定一个行业”，或者无法让你保持“一直钻研”，可以考虑更换。

在刚入职场的几年内，“平台适宜性”常常很难考量，因为大多数职场新人连行业都没有固定，怎么可能来考量平台是否适宜呢？但按照经验，越大的公司在一开始越有利于“固定行业”+“一直钻研”。

我的建议和忠告：刚入职场的新人，一定要清楚你不是在短跑，你是在跑马拉松。谁有利于你长期奔跑，你就选择谁；而不是谁能够让你暂时跑得快，你就选择谁；开始跑得快的，常常跑不远！能够跑得远的，开始常常在积累而不是在发力！

不管如何换“平台”，一个最重要的前提，就是要保持你的“行业固定性”；职场新人最容易进入的误区，就是换“平台”时，顺带连行业一起换掉了。人到30岁，已经做了七八个行业，那么你又怎么能成为某个行业的“行内人”呢？

最后的总结：三条建议和忠告虽然我本人庸庸碌碌，难言成功，给大家提“建议和忠告”不免贻笑大方。但近20年的职场生涯，还是让我有些思考，同时对我个人职场发展进行一些反思。总结一下，我对刚入职场的新人，有三条建议和忠告：

1、尽快找到并固定能够为之长期奋斗的“行业”，这个“行业”最好是符合你的规划的、听从了你“内心的召唤”的。

2、按照行业的持续发展规律，来完善你的知识和技能，而不是盲目的去“学习”，要保持“一直钻研”，成为“行内人”。

3、如果平台成为你发展的桎梏，可以考虑换平台，但最重要的前提就是不要改变你的“行业”，“行业”是一开始就固定的。

刚入职场的青年人，朝气蓬勃，未来的路还有很长，千万不要被眼前的蝇头小利所迷惑，一定要紧盯自己的发展方向。如果工作几年，依然不能固定自己的行业，将会是非常危险的事情，三十多岁不能成为“行内人”，马上要面临新一波职场新人的冲击了！

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