985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生一样可以胜任，该辞职么？

这是一个很多职场年轻朋友都会狐疑过的问题，我一个985大学毕业生从事高中生都能胜任的工作，觉得受到委屈了，屈才了，怀才不遇了。可我想请问一下，你为什么在用人单位的眼里，你的工作价值就这么低呢？只够格做高中毕业生能做的活呢？

985大学毕业只代表曾经接受过良好的高等教育，至多有少强的理论学习能力。你的社会实践能力，你工作上的专业能力，你的个人职业综合能力和你对工作态度的认知就只有一个高中毕业生的水准。

在大型优质企业，讲究的是精细化分工，每个部门都各自承担工作的一个环节，但要求做到精准，强调部门间的配合，员工的团队合作精神。所以题主认为的“胜任”与单位要求的岗位胜任可能不是一个标准。

在大型企业对新晋员工都有一套完善的培训计划，他会根据新人自身的不同特点，量身定制他未来在企业发展的路径。是走管理路线？还是走技术路线？这些都会在新员工培训期都做过心理测试，由专业的心理学家将每份测试考评后，交给公司人力资源部存档。

之后，还会有长达1-2年的职场“蘑菇”定律的打磨。就是把新人放在不受重视或打杂跑腿的位置上，任其自生自灭，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携。在职场上年轻人的成长大多数肯定会经历这样一个过程，也叫萌发定律。

任何人，在成长过程中，都注定会经历不同的苦难、荆棘，被苦难、荆棘击倒的人，就必须忍受生活的平庸，战胜苦难、荆棘的人，则能突出重围，拥抱卓越。

蘑菇定律的最大好处是：

其一，.消除不切实际的幻想由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。就如题主那样，天真地认为一个高中生就可以胜任他现在所从事的工作。要知道在大型科研实验室里，一个研究生刚跟教授参与重大科研研究的时候，最多也只是打扫下实验室的卫生，清洁、归置实验器皿，连实验数据的整理恐怕还得是博士实习生去做。

其二，加速适应社会要想在今后能顺利承担工作重责，不仅需要有过硬的专业技术，还必须学会各种社交能力。那些业务能力强、工作态度积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”。

其三，磨去骄娇二气

题主目前的状况就是如此，在做工作时，总希望上司肯定和同事的赞扬，事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里。还有自以为是国家重点大学毕业，就傲娇地以为全世界都要围着他转。因此，为避免这种心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。

写在最后，希望题主能明白职场有职场的规则，既然已经毕业，就把自己过去做个句号，今后要看的是你未来职场上的实际表现。至于是否辞职？答案全在你是否能看懂我的这篇问答文章。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

（1）混凝土结构课件：

一、你可以先不为这种问题伤脑筋！去找你认为匹配你“985”身份的企业、工作啊！没人拦着你！你可以现在就开始找！纠结有什么意义呢？你可以现在、立刻、马上就写简历、投简历、等面试邀约啊！

反正你认为现在的工作岗位让自己很失望、很掉价，那就先找啊！问别人有什么意义呢？

别人应该尊重你的心情，也应该尊重您的内心想法。

因此，您问别人干什么？只要你的能力、水平足够强，那就找去啊！反正你也不用马上辞职。可以一边工作挣着工资一边求职的！

你可以在网络或者现实中寻找那些您认为匹配你身份的企业、岗位！你可以在面试的过程中问问面试官，你所面试的岗位是不是只有985院校毕业的学生才有资格有能力完成。这些主动权都在你的手里啊！

你也不用担心父母、家庭的反对！因为你在没有找到更好企业之前不用辞职！找到了更好的之后，再辞职也不是问题了。

因此，您先行动起来吧！或许您很的找到了某个企业，发现身边的同事都是和你一样同是知名院校毕业的大学生呢！何乐而不为呢？！

二、你可以不干、可以辞职啊！反正中国每年毕业的大学生数量就摆在那里！人家企业不缺人！有点儿社会常识的人都知道：绝大多数行业、企业、岗位的技术含量没有多高。如果站在纯粹完成本职工作的那点儿工作而言，确实有太多太多岗位高中生是可以完成的。甚至很多岗位的工作没上过高中都可以干！

纠结没有任何的现实意义！在这个人力资源双向选择的时代，你可以干也可以不干。企业可以选择你，你也可以因为感觉某个岗位不适合自己而辞职。这本来就是个双向选择的时代。

反正在绝大多数情况下不会因为某一个刚刚毕业大学生的去留而有丝毫的影响。你自己对自己的选择负责就好了。

985院校和211院校加到一起也有一百多所了，这两类大学每年的毕业生数量是惊人的。非985、非211之类的院校那就更是多如牛毛了。每年数百万大学生等着就业呢！企业缺人或者不缺人是企业的事情，企业用不用你也是企业的选择。大学生是否选择进入某个企业也是学生的权力。谁也别替谁操心，谁也别抱怨对方是否公平。双方都是各顾各！就是这么简单！

三、你凭什么说高中生都能胜任？谁定的这个标准？什么算“胜任”？谁来定这个标准？玻璃大王曹德旺没上过几天学，却能建立世界级的玻璃工厂。是不是说没上过大学的都可以经营好一家超级企业？没上过大学的人都能胜任福耀玻璃掌门人的位置？

马云充其量就是个大专毕业，是不是只要大专毕业的人都能胜任阿里巴巴董事局主席的位置？

很多时候，作为基层的打工者，对于“胜任工作”的评价标准往往是不准确的！而现实中却出现了完全相反的现象：太多的员工却总能够认为企业、老板、管理者这里不对、那里不好，这个决策不明智、那个思路有问题。好像员工比老板都聪明。好像老板只要按照员工的思想、思路去经营、管理，企业就能飞黄腾达一样！

看懂了、看透了——这好像是基层员工能的专利。

并非老鬼要说基层员工的看法、标准、思想、思路等等都是错误的，而是要让朋友们知道：一方面要承认就业压力的提升确实让一些大学生必须从事高中生就能完成的工作，另一方面，也不要自信满满的认为自己的评价标准就是完全客观、理性的！

有些时候，如果站在最浅层的岗位职责角度而言，看似一些高中生就能完成工作，但是站在长期发展的角度以及企业整体发展的角度而言，企业需要更多高素质、高学历的人才伴随企业的不断提升与发展！

四、你已经大学毕业了！别再惦记那个“985”光环了！进入社会、进入企业之后，谁还在乎你是不是985、211？在社会上被人尊重、被人赏识的前提已经完全改变了！

你还想拿985作为自己一个光环让别人仰慕？

你的工作能力、业绩、收入、职位高低、所在企业的知名度、人脉资源、知识储备等等，这些才是你在社会上生存、发展的根本！

如果整天抱着“985”，你得郁闷死了！

你的领导就是个大专毕业生，你郁闷不郁闷？

你的老板就是个没上过大学的大老粗，你郁闷不郁闷？

你身边的同事，没有一个是985毕业的，你失落不失落？

还惦记着985，这不是自己给自己找不愉快吗？

再说了，这个时候，谁还在意你这个985虚词儿呢？

而且，弄不好你这个“985”还会成为你的负资产！

工作做不好，很可能让别人嘲笑你这么高学历连那点儿工作都做不好！

销售业绩不如一个普通业务员，会被同事嘲笑985院校出来的学生太轴！

在单位里人缘不好，会让大家嘲笑985院校出来的学生太高傲！

......

因此，扔掉985吧！你都已经是社会人、职场人了！

五、社会拼的是实力！你可以有自己的选择，你需要对自己的选择负责任！但个人的努力永远是根本！老鬼在开篇就已经说过，你可以根据自己的意愿去重新求职！这没有什么对错可言！因为这是你的权力！

但你不应该再拿着985之类虚幻的、过时的东西来影响自己决策了！

你应该清楚在这个社会上自己到底应该“要什么”！

也应该清楚，自己获得社会尊重的前提是什么！

更应该知道自己只有通过自己的努力才有可能获得自己想要达成的目标！

特别提示：有人说单靠努力根本不够，没有关系、没有人脉什么也干不成。那老鬼补充一句：努力的积累、提升自己的人脉，不也是“努力”的范畴吗？！不去努力，怎么可能提升能力、积累资源、聚拢人脉呢？！最后说一句：当你已经毕业了，就不要再惦记着、死抱着那点儿虚幻的985了！面对现实吧！

以上供参考。

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