如何巧妙地暗示老师的水平不行，方法不对？

不知道你是以什么身份暗示老师水平不行、方法不对的。

如果是学校里的领导，并且确定这个老师水平不行、方法不对可以直接告知本人，能促进他/她提高自己。

也可以通过其他/她人暗示给这位老师。

最好的办法是帮助这个老师提高水平，让他/她平时多学习、听课，处理事情的时侯让他观摩、借鉴。

实在不行换个岗位，等待提高。

如果是朋友，直言就是了，并且帮助他/她想办法提高，这才是朋友。

如果你是他/她的同事，就不要拉仇恨了，这是职场。

如果你是家长，这位老师又教你的孩子，你真是着急。

你确定这位老师的水平方法不行？

如果你确定可以直接给学校打电话反映。

教育者不能误人子弟，如果你不懂教育冤枉人家老师，也是不可原谅！

你是谁？你为何要告诉那个老师水平不行？你如果是领导，暗示他可以提升团队能力，让你省心，那么去做。如果你是学生，你的核心目的是掌握知识，掌握知识就想办法将你不会的知识提出来并且找老师解决就好了。

你确定暗示了老师能力不行，他就能够变好？如果不能变好，既不能提升自己，还给自己增加烦恼，担心老师对你打击报复。

以我做了多年老师的心得，老师更喜欢鼓励，遭遇投诉的老师往往心情不爽，因为这涉及到他的奖金和职业升迁。除非你私底下告诉他某个地方怎么讲会更好，这样更合适。更多时候不如你多找老师把你的困惑解决了，他自然就能意识到他这个地方改变讲课方式可以做得更好。

一个水平不行的老师，要么是新手能接受批评。如果是做了多年还是不行，往往就比较敏感，所以不碰霉头比较好。实在无法忍受，就弄走其中一个，要么他走要么你走。

讲这么多，就一个宗旨，不要想着去改变别人，得到自己想要的知识是你学习的重点。你好了才是真的好，别人好了甚至不一定感激你。