职场新人如何巧对“卖老”同事？
“老夏分析师”建议：作为新人，有些忙，可以帮，有些不是自己的工作，要学会拒绝，当然了，拒绝得有技巧，让别人感觉到你不是有意去拒绝的，能够避免与同事的冲突，这样能够让你在职场中如鱼得水.新人在刚进入职场中的时候，总会遇上那么一个倚老卖老的同事，仗着进公司的时间久，工作的经历长，以此摆老资格，轻视别人。
欺负新人就是他们的习惯，当新人进来以后，就会把他们自己的许多杂事琐事安排给新人。
如果这时新人不懂得适当拒绝的话，会让自己很被动。
小王是某公司新入职员，因为是通过多轮面试，好不容易过关斩将才能入职公司。
所以小王特别的珍惜这份工作，入职以后，小王也是斗志昂扬，想要做出一定的成绩。
刚入职没有几天，同组的老职员老陈，就经常把自己琐碎的小事安排给小王，小王因为刚入职，怕影响同事之间的感情，不好意思的去拒绝。
结果慢慢的发现老陈也不忙，经常性的闲坐着喝茶，对于自己琐碎的事情完全可以处理完。
而现在因为多了很多老陈的琐碎的工作把自己搞得非常的累，让小王非常的郁闷。
这个就是在职场经常会碰到的案例，那我们应该如何面对这样的情况呢？
1.要学会拒绝
通过小王的例子，明显的发现小王是没有去拒绝，才会导致自己搞得非常的被动。
所以在职场中，作为新人，有些忙，自己可以帮，而有些忙在自己忙不过来的时候帮不了的情况下，要学会拒绝。
在我们身边多数人不好意思拒绝别人，是害怕伤害彼此已经存在的关系。
但是要是不懂得拒绝，不仅没有帮到自己，还会害了自己。
就拿小王来说，每天都忙于别人琐碎的事情，自己的工作上精力还能有多少，还把自己弄得心情不好，在工作的积极性上饱受打击，对自身的职业发展是没有一点好处的。
我的一个朋友和我交流在职场中这么多年，他也遇到过类似的情况，公司的有一个老职员分别找到刚入职的同事A和同事B帮忙。
A同事听完老职员的话后，直接说：没有时间，自己都还一大堆事情没有干呢，没有空帮忙，让老职员自己再想办法吧。
老职员听完A的话，心理非常的不爽，接着找到了B同事，
B同事听完以后，是这样说的：师傅，不好意思，刚刚领导给我安排了整理下午会议的报告，需要中午吃饭之前能够交给他，您这个工作很急吗？能不能我再忙完报告给领导汇报以后再来做，您看可以吗？
老职员的事情也是比较急，同样需要再中午之前完成。
就对同事B说，没事你先忙领导的事情，这个事情我自己再想办法。
从哪以后，老职员对于同事A和B的态度明显就不一样了，对同事A虽说不存在穿小鞋的情况，但是从那以后只要A寻求他帮助，他是能推就推，不是没时间，就是他也不会。
对待同事B就不一样了，不仅会主动提点一些职场中的注意事项，还让B不懂的就可以问他。
2. 拒绝有技巧，避免得罪人在职场中，不仅要学会拒绝，还要拒绝得有技巧，让别人感觉到你不是有意去拒绝的，能够避免与同事的冲突，得罪了同事，从同事A与同事B的身上就是最好的例子。
（1）拒绝的时候，可以适当放低自己，抬高别人，比如说：给别人一定的尊称：师傅、师兄、老师、组长等等，这样让别人不好过分的难为自己。
（2）扯起虎皮当大旗，就如同同事B一般，用更高一层的领导来当自己的挡箭牌，让对方有所顾忌。
（3）拒绝的时候，一定要找到合适的理由，表明自己不是不帮，而是没办法帮，有心无力。让别人找不到为难你的借口。
所以说，在职场中遇到卖老的同事，一定要学会拒绝，避免对自身发展的影响，同时还要拒绝得有技巧，避免得罪人，这样能够让你在职场中如鱼得水。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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感谢被邀请回答这个问题。
职场中新人都是会遇到卖老员工的，这个是再正常不过的现象了。你作为职场新人，自然啥都需要学习，人家工作了很多年，自然对于你刚起步的来说，都是有帮助的。作为职场老员工，他们出于以下2个方面会卖老：
1.指导帮助你人家看到你作为职场新人，想帮助指导你，只是人家可能方式上或者言语上，表达的可能让你感觉不舒服的地方，但是人家确实是出于好意。
2.通过在你面前卖老，满足自己的虚荣心很多老员工，杖着自己工作年限长，杖着自己懂的多，然后又觉得你一个刚毕业的黄毛小子，加上他自尊心比较强，所以就会在你面前显摆，让你觉得他很牛逼，进而营造荣誉感和虚荣心。
3.欺负新人还有很多老员工，在面对新同事的时候，觉得新人就应该是受欺负的，新人就应该多做事，做脏活，累活。同时，他们又杖着新人，不敢得罪他们，所以就变本加厉，让新员工很难受。
4.可能你太过敏感可能在老员工心中很正常的举动，到了你心里就觉得人家倚老卖老，就看不惯人家，这是你自己自尊心在作祟，是你太敏感的原因。
说到了原因，那么我们到底怎么做去面对老员工的倚老卖老呢？
1.平常心对待对于老员工的卖老行为，首先我们要用平常心去对待，对于别人的卖老行为保持中立客观的态度，不偏不倚，用更加包容宽广的胸怀接纳，方显你的大气。
2.认真分辨求证根据老员工卖老行为，分析老员工是为了帮助你，还是存心欺负你的，亦或为了满足他的虚荣心，分辨清楚了好对症下药。
3.与老员工搞好关系不管怎么样，都是要与同事搞好关系的，尤其是与那种存心找事的人，如果能够搞好关系就尽量搞好，如果实在不能搞好，就维持正常的同事关系，也不用去得罪人家。你要懂得同事是我们接触最久的人，除了家人以外，所以搞好关系很重要。搞好关系后，人家更加愿意帮你，碍于情面也不会欺负你，或者欺负你少一点。
4.打铁还需自身硬对于老员工的卖老行为，我们要不断提高自身的水平跟能力，只有我们的能力跟水平提高了，别人才不会轻视自己，才不敢对自己造次，打铁还需自身硬，说的就是自身能力的培养。
5.如果太过，可以向领导反映如果老员工的卖老行为实在太过，已经严重影响到你的工作了，那么你可以向领导反映情况，让领导出面解决问题。当时啦，这是比较无奈的做法，也是不建议大家采用的，是对你跟同事都不好的方式。
我们不能改变别人，但是我们通过可以改变自己来达到改变别人或者环境的目的。
