你如果看待当前高校硕博生普遍把导师称呼为“老板”的现象？

⊙2019.01.20

谢谢邀请作答。

本编也曾做过研究生的导师，对“老板”这个称呼非常厌恶，认为是对师生关系的亵渎。

什么叫导师？导师是知识和道德的传播者。

但是目前高校里的某些导师已把自已应是知识和道德的传播者之大任丢掉，当起了老板，实其让人痛心。他们把研究生当奴隶，帮其写稿，帮其干活，甚至帮其料理家务，打扫卫生。而研究生为其考研已付出很多，能考上会十分珍惜，老板深知他们的心理，更加放肆。一般人只要选择了导师之后，就没法改变了，能有导师要就不错了；进入研究生学习阶段时，老板安排的任务又不能拒绝吧，因为他掌握着你的毕业大权。

有人曾这样写到:“尤其是博士更是只能可怜巴巴的唯马首是瞻；辛辛苦苦干了活，导师如果不满意，可以随意批评，你还得认为这是对你好，至于工资那更是相当于施舍，老师说了，你干那些事情没有用，我们拿着自己的钱养活你们，有就不错了。哎，就200元呀！我宁愿倒贴。”

导师成“老板”现象应坚决杜绝，为了我国的教育大业！

谢谢，顺颂安康！

一一《养气场》

在高校，很多研究生和博士们将自己的导师称为“老板”。这是一个存在的事实。

“老板”一词指代的并不是公平的“雇佣”关系，而是一种不平等的压榨。我们知道导师会申请课题，然后导师会指导学生去做，很多情况下都是学生们自己完成。而一般课题会有相应的科研基金。做完课题之后，项目完成了，导师因项目而获利颇丰。而真正干了事情的学生们，只是获得了蝇头小利。

老板一词或许是一种戏谑。更或许是一种无奈的宣泄。学生们称导师为老板，相互交流时，有戏谑的成分，但着实也是存在着无奈。我不知道，所有事情都是老板说了算，员工只有听从的份儿，只有干活的份儿。

有问题不可怕，我们要认识到问题，努力解决。我们一生会面临很多很多的问题，但是不能因为问题而去回避，有问题认识到，就要想办法去解决。当然也确实有良心的导师，在为祖国培育明日的大师，学生们也能从老师的指导中，从课题项目的实践中学到真实的本领。

【教育是一个国家未来制胜的决定力量，而做为时代的引领者，教育的传播者，应该承担起自己的历史使命！而不是沾染太多的铜臭气。文化净化，思想净化。】

关于结构动力学基础的问题

某一固有频率下，由中性面或中性轴上的点偏离其平衡位置的最大位移值所描述的图形，简单说就是在某一个频率下结构振动的变形。
固有频率——结构系统本身的质量和刚度所决定的频率。n自由度系统一般有n个固有频率，按频率的高低排列，最低的为第一阶固有频率。有阻尼的线性系统的自由振动频率称为“阻尼固有频率”。
自振频率——结构系统在自由振动下所具有的振动频率。
固有频率是结构本身的一种属性，一旦结构的质量和刚度确定了，它的所有固有频率也就确定了；而自振频率振型有关，不同的振型对应着不同的自振频率。

大二结构力学怎么学习

结构静力学
结构静力学是结构力学中首先发展起来的分支，它主要研究工程结构在静载荷作用下的弹塑性变形和应力状态，以及结构优化问题。静载荷是指不随时间变化的外加载荷，变化较慢的载荷，也可近似地看作静载荷。结构静力学是结构力学其他分支学科的基础。

结构动力学
结构动力学是研究工程结构在动载荷作用下的响应和性能的分支学科。动载荷是指随时间而改变的载荷。在动载荷作用下，结构内部的应力、应变及位移也必然是时间的函数。由于涉及时间因素，结构动力学的研究内容一般比结构静力学复杂的多。（见结构动力学）

结构稳定理论
结构稳定理论是研究工程结构稳定性的分支。现代工程中大量使用细长型和薄型结构，如细杆、薄板和薄壳。它们受压时，会在内部应力小于屈服极限的情况下发生失稳(皱损或曲屈)，即结构产生过大的变形，从而降低以至完全丧失承载能力。大变形还会影响结构设计的其他要求，例如影响飞行器的空气动力学性能。结构稳定理论中最重要的内容是确定结构的失稳临界载荷。（见板壳稳定性）

结构断裂和疲劳理论
结构断裂和疲劳理论是研究因工程结构内部不可避免地存在裂纹，裂纹会在外载荷作用下扩展而引起断裂破坏，也会在幅值较小的交变载荷作用下扩展而引起疲劳破坏的学科。我们对断裂和疲劳的研究历史还不长，还不完善，但断裂和疲劳理论发展很快。
在结构力学对于各种工程结构的理论和实验研究中，针对研究对象还形成了一些研究领域，这方面主要有杆系结构理论、薄壁结构理论和整体结构理论三大类。整体结构是用整体原材料，经机械铣切或经化学腐蚀加工而成的结构，它对某些边界条件问题特别适用，常用作变厚度结构。随着科学技术的不断进展，又涌现出许多新型结构，比如20世纪中期出现的夹层结构和复合材料结构。（见复合材料力学）