在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？

公子观点：你好，你问这个问题说明您很有上进心，前途必定不可限量，通过自己的努力，打下一片天，当您成为领导后，每个人都会尊重您。

经验办法：一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。

二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场，等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

总结：想要成为领导不是一朝一夕的事情，需要通过自己不懈的努力和一定的机会才行。要忍人所不能忍，能人所不能，愿您通过自己的努力，打下属于自己的一片天地，待机会来临之时，便是您功成名就之日。

当然成为别人尊重的人，也有其他的一些途径，比如英雄，比如这次援鄂的医护人员，谁会不尊重？谁又敢不尊重！

每个人都需要生活在群体中，例如儿时的家庭，学时的同窗，长大后的单位以及朋友圈等。诸多的群体里，在单位的时间一般来说是较长的，所以处理好单位中的同事关系极其重要，甚至可以说是人生大部分的意义和幸福所在。

我们都希望在单位里能够工作顺心，能够得到领导和同事们的认可，每天能够昂首挺胸的走进单位的大门，但也有时事与愿违。比如今天要谈的，在单位里，领导和同事都不拿咱当回事怎么办？

首先，我们要分析原因，是新来乍到资历浅薄？是自己的为人处世方式存在问题？是自己普通平凡缺少背景？是自己工作态度或工作能力出现问题？还是自己奢望太高，不前呼后拥就感觉受冷淡……总之，既然“都”不拿咱当回事，毛病多出在咱自己身上，深刻反思，查找原因，之后对症下药。

其次，无论是上述哪种原因，我们一般都要从这样几方面做起：

1.放低心态。我们要认识到每个人都是独立的个体，没有谁有义务考虑或者照顾我们，除非我们感动过他们或者令他们钦佩。那么，我们就不过多奢求，学会耐住寂寞，从心灵的最底层做起，培养自己的自尊自信，在看似无足轻重氛围中，仍然昂起自己的头。

2.放低位置。别人的尊重不是能期盼来的，是靠一点一滴的积累，以普通人多姿态，谦虚为人，谨慎做事，多为大家着想，热心助人，关心集体，踏踏实实的做好份内的即使是无足轻重的工作，天长日久，一定会得到更多人的尊重的。

换工作、跳槽之类，我们不谈，因为受不受重视一般和单位没有太大关系，我们还是要从自身做起，学会反思，修身养性，积聚能力，相信，是金子总会发光的，发光之时，我们也便会在任何单位和群体里受到更多的尊重了。