因为疫情耽搁的时间，学生有没有必要通过假期找回？
谢邀[玫瑰][玫瑰]
疫情耽搁的学生有没必要假期找回来，我个人认为，没必要。因为大家都面对了疫情，同样的时间，同样的教材，寒假都有作业，三月初又开始了网上的教学，网上教学也很认真，与教材联系上课，课后有家庭作业，每天学生打卡，教师批改作业，一一完成。学生虽说没在学校上课但在家里网络上课仍然有同样的效果，与正常到学校上课虽然时间晚了些，但是课程少不了多少节，复学后应该赶得上来，老师会更辛苦些，放暑假延迟半月就把进度完全赶上来了。
您好！不赞同通过压缩假期来弥补耽搁的时间。
学生适应需要时间如果通过压缩周末假期来弥补疫情期间耽误的学习时间，突然改变学生正常的学习和生活作息时间，会让学生很难适应。适应还需要一个过程。况且网络授课和之前正常上课都是5天制学习时间。
学生学习压力加大压缩假期来补课，会增加学生学习的压力。出发点是为弥补耽误的学习时间，但增加学生学习时间，学习压力增大，势必会起反作用。
学生对知识点的“吸收”程度有可能还不如网课学习效率高。不能为了补课而压缩休息时间，更不能为了学习而学习，选择合适方法才是关键。
学生不能好好休息压缩休息时间，学习压力增大。不能有效的保障学生有充足的睡眠，影响身体健康和学习积极性。
一段时间之后会和网课一样，会让学生产生疲倦感，接受知识的效率反而会更低。
老师教学压力增大老师也有家，也要处理安排家务事，在得不到良好休息的前提下，怎么把知识有效的教授给学生呢？
教师教学压力的增大，使自己无法正常投入教育教学工作。致使学生更无法有效的汲取知识学习。
我个人建议：学校统一组织教师，以年级、班级为单位。各年级教学组长和各班级班主任，在学生返校之后，通过收集了解学生网课学习情况。把网课所学知识点的“疑难杂症”问题进行收集，然后作为重点统一安排合适时间进行补课学习。
被自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么感受？
根据我的亲身经历告诉你们是什么感觉。
我之前在一家国企，女领导就是爱欺负人的性格，尤其是见不得别人过的比她好。
单位里关系户多，只有我一个人是正常招聘进来的，所以她特别爱欺负我。没办法，谁叫咱背后没人呢！
我曾经负责采购公司的办公用品。后来我所在的部门取消，合并到她的部门后，办公用品就不让我买了。不让买就不买吧，但她每次买回来偷偷的和几个亲信躲在办公室分办公用品又是什么操作?
有一次被我撞到了，我都替她觉得尴尬。我就奇怪了，几支笔、几个本子而已，用不着这样吧?
因为单位关系户多，天天忙着网购、玩游戏，甚至干脆不来上班。很多工作都推给了我。即使这样，工作量也不大。我一般会上午把工作做完，下午看课件学习。
那个女领导只要看到我在学习，必定要安排个莫名其妙的工作给我，所以我每次学习也要背着她，搞得像作贼一样。最过分的是，在一级建造师考试的前一天的周五，她明知道我要参加考试，就把我叫到办公室，拿出了几本厚厚的标书，叫我把标书上的文字打出来（不是打印出来，而是一个字一个字的敲出来），周一交给她。
当我问及电子文档的时候，她两手一摊说，丢了。我心里就已经明白这绝对是个坑了。
女领导交代完就下班回家了。好在我不笨，从同事那里打听到甲方有电子版，于是许诺送一包打印纸给管资料的姑娘，半小时后标书的电子版已经发到了我的邮箱里。
那天我在办公室学习到深夜11点多。走出公司的时候，街上一片冷清。我拍了公司大门口昏黄的灯光，发了个朋友圈。虽然已经深夜，女领导依然点了个赞。
周末我照常去考试了，后来高分通过。直到现在那个女领导应该心中恨恨的吧！：“为什么就没能拦住她呢?”
后来我离开了那家公司。
当时公司效益不好，提出裁员，是她在董事会上提名让我走的。因为其他人全是领导的亲戚，她谁也不敢得罪，只能拿我开刀。
我走后的三个月内她给我打了七八个电话，全是和工作有关的。无非是证件找不到了、不知道工作怎么做，流程搞不通等等。有一次竟然特别无耻的对我说：“要不你再回来上几天班，把工作理顺了再说?”
我逗她，有工资吗?
她说，那是你遗留的工作没做好，你还好意思要工资?
我告诉她，工作早就交接完了，你们也签了字了，我没有义务再帮你们整理了。
然后我换了手机号。
其实我很清楚，并不是我的遗留工作没做好，而是那些不学无术的关系户根本就做不了我以前做的工作。
后来和前同事聊起她。前同事说，那些关系户什么都不会，很多我以前的工作都落到了那个女领导的头上，她特别后悔赶我走了，有时候会对人说我的工作能力还是很不错的，但又经常和别人恨恨的说我不懂得感恩，不知好歹，叫我回去帮忙竟然还要工资。
她对我的感觉应该是又恨又爱吧！恨的是我不服从她的职场PUA，爱我的工作能力可以被她所利用。
至于心中有愧，题主你开玩笑呢吧，你就是一个工具人，领导怎么可能会对工具有愧?
对此我是深有体会啊！！！3年前，我考入事业单位，在原来的单位干了整整三年，期间在其中一个科室遇到了一个奇葩的领导，他总是喜欢看人下菜碟，一副高高在上，傲气十足的样子，看谁都不顺眼，处处刁难我。
当时我初进单位，25岁，在别的科室干了一年后，由于他们科室那个临时工辞职不干了（那个人给他叫叔，当时是他的关系进来的），我被调整到了他们的科室，当时全单位三件最忙的大活都在我们科室，科室就我们三个人，一个他、一个我，还有一个女的（40出头）。我对他的总结有三点：
一、偷奸耍滑、怕担责任。工作上的事情，科室干的好不好，全靠科长这个火车头带的好不好，自从到了这个科室后，本来活都很多，加班什么的都能理解，咱年轻人一个，也没有结婚，不怕干活。可是活干起来总是很糟心。每次来了文件，他都直接批到我这里，他自己一个办公室，来送文件，派任务，总是趾高气扬，手指棒棒的敲着桌子，活一说完，不听你问，就立马扭头走人。好多材料和具体的事情，他都不给你明确说，更不会给你个提纲和要求，平常我俩沟通，他的口头禅就是：别问我，文件怎么要求，你就怎么办。我就回来自己干，问别的同事，写完后，拿给他看的时候，可是情况大变，他当着你的面，拿着你写的材料，把你批的面目全非，而且拿着笔在你的材料上重重的划着（那种心中带气的感觉）。他可能觉着通过这种方式，可以让下边人佩服他自己的高明之处。他不知道的是越是这样，让我们越感到不满。
二、不讲卫生，人品极差、爱骂人、爱占小便宜。不爱洗澡，身上总是带着一股子味道，不爱换衣服，他一年四季就那么两、三身衣服，来回换，夏天穿的衣服上还带着洞。骂人就不用多说，当着我的面其他的人基本都骂遍了，因为骂我我两当面大吵一架，自己的大道理讲起来头头是道，但是干起活来却狗屁不是。在单位的人品极差，我当初分到他们科室就有人私下对我说，这人人品不怎么样，您要提防他一点。单位和家属楼一墙之隔，他家中的木沙发都是单位的，不知道什么时间被他背到了自己家中，单位的饮用水，他不只一次的超家中背，因为这个被门岗发现，最后门岗被罚200元。
2年后，我因为工作能力突出被领导从原来科室调到了更加重要的岗位上。走的时候科长还是很不情愿的，因为有我在，他几乎什么都不用干，后来事实也证明了这一点，后来顶替我去的那个孩子，也和他尿不到一个壶里，活也干得一塌糊涂。我走的时候他把我叫到办公室，简单地寒暄了几句，承认了我干的不错，虽然彼此之间闹过不愉快，但是在更重要的岗位上要好好去干，他也去主要领导那里对我两年的成绩给与了肯定。现在我已经考到了另外的一个城市，进入了一个更好的单位。
说实话，我不恨他，心中更多的是感谢，是他让我成长，在我成长的路上设置了好几块绊脚石，历练了我，那两年的时间，让我彻底的成长起来，工作能力提高，思想更加成熟稳重，心态更加平缓，也磨平了自己的棱角，以后想起来，以前走过的艰辛都会是成长路上的财富。
