我是一个30多岁的大老爷们，初中学历，想自学考个大专，我怎么做才能获得大专学历？
才梦想考一个大专文凭，只要有决心并真正付诸行动，才高的目标也可以实现。
我的一个小妹，十多年前，已经结婚生子。且是初中毕业读的幼儿师范中专，在一家律师事务所做零工，一个月的工资还不及哪些律师一个小时的咨询收入。
家里条件不好，生活的压力迫使他自学考过了大专，本科，通过了律师资格考试。现在的收入，你懂的。
考试期间，她每天下班后在办公室自学四五个小时，晚餐就是一个干馒头或方便面。
你才三十岁，正是人生最好的年华。不要再过三十年，才长叹，我三十年前本可以…
人生没有太晚的开始，只要还活着，身体还健康，一切都还来得及。
2月份基本没有上班，大家对于这个月的工资有什么期望？
二月份基本没有上班，大家对于这个月的工资有什么期望？
我想对于上班族而言，肯定还想拿足月的工资。可又因为整个月没有上班，恐怕会扣除一部分的工资。有固定工作的上班族其实还好，不管多少总会有些收入，可是对于自由职业者及自己做生意者，恐怕有一部分人是没有一分钱收入了！
本来应该七天假的春节假期，因为这场疫情，很多单位的假期都变成了一个多月。假期变长了，那工资怎么算呢？这是广大职工最关心的问题。每一个员工肯定还是想着能拿足月工资，但实际情况是二月份都没有上班，恐怕会被扣除一部分工资。
小李在家电超市上班，每个月基本工资1200元，销售的多提成多，月底拿的工资和提成也就高。可是二月份他没有上一天班，就不会有提成工资，他二月份只能拿到基本工资1200元。
朋友小许在大厂矿上班，在大厂矿上面的好处是即使整个月不上班也会发生活费。因为疫情而延长假期，他二月份没有上班，他这个月只能发到1400元的最低生活保障。
朋友杨哥就惨了，杨哥在饭店工作，每天工资160元，上班就有钱，不上班就没钱。因为以前他们饭店已经歇业一个多月了，如果按照饭店的薪金规定，他这个月没有一分钱的工资，但愿疫情过后去上班时，他们老板会给他一点生活保障吧。
朋友老高在建筑工地开渣土车，每天工资260元，也是上班都有钱，不上班没钱。因为以前他们建筑工地也停工了，不过他们建筑工地老板给他1000元的生活费，算是二月份的工资吧。
朋友赵哥自己加盟的街头小吃店，年前给春节备货5万元，可因为这场疫情，春节期间他一天没有营业直到现在。赵哥自己是老板，没有人给他补工资，他整个2月没有一分钱收入了！
在这场疫情期间，为了人们自己的身体健康，春节假期被延长，全部自我隔离在家。既然整个二月份没有工作，那么拿不到二月份足月工资也很正常。但如果企业老板大方、有钱，就给自己的员工开足月工资，这样员工会更感激你，会更好的为你工作！
的确是，2月份绝大多数人基本没有上班。大家关心这个月工资能不能发、怎么发，心情是可以理解的。毕竟大家都是靠工资吃饭，毕竟是一个月基本没有上班；尽管国家有规定，是应该有工资的，至于公司发与不发存在很大的不确定性。
首先，先了解下国家的相关规定。人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，意见内容如下：
支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。 2月份，因延长假期和延迟复工时间，大部分应该都在一个工资支付周期内，也有一部分超过了一个工资支付周期的时间部分。
甭管怎么样区分、界定，如果按照上述指导意见来办，2月份的工资应该是有保障的；最起码也应该发放生活费。当然，暂无工资支付能力的除外，可以协商延期支付。
其次，工资如何发，还要看公司的实力情况。意见规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定范生活费；而文件还规定，对暂无支付工资能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付。
可见，文件规定也并非是“一刀切”，也是要根据企业的具体情况来实施的。在实际工作中，也的确存在落实文件规定不一的现实。
普遍反应，往往国企落实的比较好；私企，尤其是那些规模小、抗风险能力弱的中小微企业和个体工商户，要想严格落实的话，也的确是有很大难度。
我觉得，对2月份的工资有什么期望，也不能一概而论，也要结合自己所在公司的性质、实力、企业文化等客观情况，来定自己的期望值。
在疫情影响的大环境下，企业和员工都是受害者。“覆巢之下岂有完卵”，没有谁能独善其身。还要知道“皮之不存毛将焉附”的道理。如果企业倒闭了，员工的工资就更没有着落。
总之，在疫情影响的现实面前，需要企业和员工都要相互体谅对方。如果企业有支付工资的能力，就应该严格落实文件规定，按规定给员工支付工资；如果企业确实困难，暂时没有支付工资的能力，一定要和员工协商好，争取取得员工的理解才是。
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