一位老师最害怕的事情是什么？
老话说：一日为师 终身为父，师徒如父子，师生之谊。授人学识的师，为何怕了呢？
一位老师最害怕的事情是什么？作为老师，我最害怕的事情是不经意间说出这句话——“孩子们，知识改变命运！”其实，这是我最想对学生说的一句话，但是说这句话的时候我心中有愧！
如果我在说这一句话的时候，学生或者家长问我：“老师，知识改变您的命运了吗？”如果遇到这种场景，我会万分尴尬，因为，我无言以对！
正如题主所说，一个班级四十几个人，没有一个人愿意学习，没有一个人有点进取心，而且他们之间的庸懒散甚至可以互相“传染”，老师耗尽“洪荒之力”也无法改变现状之一分一毫。那么在这种情况下，老师如果动员学生好好学习，让学生用自己所学的知识改变命运，你猜猜看学生会怎么回你的话？——“老师，就算我们的知识和你一样丰富，长大后一样也当老师，那么我们到时候一个月工资能养家糊口吗？如果不能的话，我们干嘛要好好学习？”
如果老师一个月的工资是好几万，那么遇到那些蹉跎岁月、混日子的学生，老师就可以理直气壮地对学生说：“同学们，知识真的完全可以改变命运！你们看看那些农民工，一天到晚累死累活一个月才三五千，而我比他们要轻松一些，但我的工资却比他们高得多，你们好好学习，长大之后如果当上了老师，也可以像我这样幸福……”喊破了嗓子，不如老师做出了样子，如果我们亮出的工资单能够让社会上的其他行业之人羡慕嫉妒恨，学生的勤奋好学会蔚然成风！
或许，你要说，老师没钱可以有偿补课呀！但是，一个班级都不想学习的情况下，谁会找你补课？更何况，就算有人找你补课，教育系统的规定也不允许，其他老师怎么想我不知道，但我不想做这种“过街老鼠”！
因为经济拮据，所以地位卑微；因为工资微薄，所以说话不敢硬气，走路没有霸气，做事没有底气。经济基础决定社会地位，尊师重教，我觉得应该从提高教师的工资待遇开始，你觉得呢？
公开课！一节花了许多时间，多人参与准备的‘精品课’，其示范的价值究竟在哪里？
对于上课者，这叫磨课，磨课过程本身，也是一种提升；对于听课者，肯定会有许多收获的，特别是对于年轻的老师，多听听这样的课，成长进步的速度一定能加快的。当然，这种磨课，最好不要针对同一批同学，你懂的……
公开课有没有意义？这个问题仁者见仁 ，智者见智，愚者见愚！
为了一节课大把大把去花时间，这不是一种正常的做法，在现实中也根本行不通，如果在教学中，每节课都这样，那这样一个中学老师至少要请五个助教，不然就是不吃不喝不睡也做不到。那这样的课有没有意义呢？当然也有，这么多人，花了这么多的精力弄出来的课，质量肯定比随堂课高，也能够给人一些启迪，但有没有必要这样去上课？能不能这样去上课？这就值得商榷了。
把一节课上好，上精彩，这是每个老师都应该认真对待的一件事，但千万别搞变了味，如果只是以此去谋取某些利益，可能就会事与愿违了。
如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？谢邀
这个现象，其实是在现实生活中普遍存在的现象。它非常普遍，要想把它说清楚还应该是有些难度。它的牵涉面有点广，有可能牵涉到法律、牵涉到制度、牵涉到道德、牵涉到情理、牵涉到权利，也许也是一次人性的大考验。
因为人都不可能是圣人，所以很难在法律、制度、道德、情理、情感以及环境的实际状况中来一个合理或者是正确的选择与平衡。故，站在不同的角度应该有着不同的认识；站在不同的角度也就有了不同的存在道理。当然，这还要看事态的严重性而决定。
假使说，事态的严重性很一般，是人们常说的：“捻不上筷子”。那就说明这个员工在小题大作，正在实施压抑已久的情绪发泄或报复。因为“捻不上筷子”，这种行为不仅很难实现自己心中的愿望，有时候还会暴露出自己的为人，无形中把自己排列到了小人之列，得不偿失。
假使说，事态的严重性较大，还要看这个严重性在那些方面。若是违反了法律，而且已经触犯了刑法，员工随时都可以举报。你可以把你的行为列入未离职前，迫于领导的淫威，不敢或延缓了举报。这样说人们也许会给予理解，毕竟你有责任与义务。若是违法了公司制度，且给公司带来了一些重大损失，而你认为人们都还处于蒙蔽中，你也可以举报。你只是不想看到离职后，这个损失会越来越大，而再也没有控制机会或再也没有机会说了，于心不忍，人们也会给予理解。若是违法了法律，且行为不足以上升到刑法高度，简单的比如吧！发现了领导确实的婚外情，你就要谨慎的举报。你认为已经掌握了的确切证据，也很容易被人们否定变为无效证据。那怕你捉奸在床，只要没有及时举报，该事态也会出现很多的变数，使正常的举报变为无端指责或存心报复。因为一般案件很难走到立案侦查的这一步。
综上所述，就是举报重大的违法违纪案件，从理论上员工的举报举动的正义性都是成立并应给予支持的。而在实际过程中，由于事态发展未必按照员工个人所设想的那样发展，再加上人们对事后举报，特别是离职时举报有着各种偏见或更容易引起对该员工举动动机的怀疑。因此，在离职时候的举报应该格外的谨慎又谨慎，不然也很容易由正义拖入“小人报复”的泥团，使自己也会受到某种程度的伤害。要举报就应该在在职期间举报，即使没有实现你举报的效果或带来了的伤害，人们多少能够理解你的正义一面给予肯定、支持！至于那些“捻不上筷子”又难以取舍的事务最好是以“一笑了之”，伤害不到别人且自己容易受到伤害，倒不如不把它放到心上，突显出自己大度的人格。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
太阳太强，叶也突显情操
照片来自于手机自拍
员工离职时，对领导进行举报，无论他的举报是空穴来风，还是确有实锤，也不管他是出于正义还是发泄私愤，作为一个领导，自己的管理都是失败的。
员工为什么举报？要么是积怨已久，要么是受伤太深！举报从名义上来说属于正义之举，但中国毕竟是一个人情社会，举报他人总是带有那么一点阴暗的味道。所以，如果不是被逼得走投无路，或者是积怨太深，人们一般都不愿意举报别人。员工既然选择了举报，肯定是恨透了领导。
管理大师德鲁克说，一个优秀的领导者，首先是有追随者。如果员工不愿意追随自己，而且还举报自己，无论你有多么委屈，作为一个管理者，都是不合格的。即便员工是出于泄私愤的诬告，也说明你的管理方法出了问题，是需要反思的。
分析员工离职的原因，70%跟自己的主管领导有关。如果领导懂管理，会用人，知人心，善激励，员工轻易不会选择离职。毕竟，去一个新地方从头开始并不容易。所以，管理比较规范的企业，在员工离职的时候，HR都会进行离职面谈，分析离职的原因，改进企业的管理工作。
那么，员工到底该不该举报领导呢？那要看他举报的动机。如果领导工作中飞扬跋扈，作风粗暴，用人如驱牛马，拿员工不当人看。背地里以权谋私，大捞不义之财。这样的人渣必须要举报。让他丢掉饭碗，甚至是尝尝铁窗的滋味，他也就明白了如何做人。如果领导只是管理比较严格，与员工在工作上有点冲突，既没有欺男霸女，也没有损公肥私。这样的举报就是小人之举了，不但不支持，还会得到别人的鄙视！
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