三年级科学木头是不是再生资源

解 你的描述不够科学 所谓可再生资源就是能源源不断的从大自然获取的资源，比如太阳能，风能，生物质能等。你问木头是不是可再生资源就不科学了。比如柴薪就是可再生资源。
石灰有生石灰和熟石灰之分，不知你说的是哪一种

如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？

如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？

感谢头条邀请！我是十品小官，作为多年职场经验的职场老鸟，我来回答题主的问题。

01.职场基本规矩。在职场中一定要记住最基本的规矩：上级的上级不是上级，下级的下级不是下级，也就是说，你的直接领导，才是你的上级，直管下属才是你的下属。

在现实的职场中，不排除有时候上级的上级，会因为特殊原因，可能直接给你指派工作的时候，但正常情况下，是通过你的上级指派给你的。没有几个领导不懂这种最基本的职场规矩。

所以，当上级的上级越过你的直属上司派活给你的时候，这里面一定有问题。

最直接的问题是，你的上级会想，为什么他的上级要绕开自己直接找到你？是不是你把他的秘密、短处出卖给了他的上级？由此，他会对你处处小心，甚至会找机会修理你，或者把你调离。

02.几种特殊情况。根据我的经验，如果出现上级的上级越过你的直属上司派活给你的时候，大多数因为以下几种情况：

一是找不到你的上级，才不得不直接找到你。这里主要说的是特殊情况，比如你的上级突然打不通电话，一时找不到人，但事情很紧，不得不直接找到你；

二是因为特殊的工作，不得不直接找到你。这种情况也并非少见，举个电影中的情节，让你单独出去执行某项特殊的秘密任务，秘密到只能单线联系1个领导人，这联系人不是你的上级，而是上级的上级；

三是对你的上级不满，绕过上级直接找你。这主要涉及到职场中的勾心斗角，在现实中，这更是常见现象。一般情况下，上下级之间不会有过深的矛盾，即便有也能做到表面上过得去，暗地里较劲。除非上级的上级把上级得罪狠了，下级会以各种方式，公开私下都找机会整倒上级。有时上级的上级，会通过绕开上级，直接找到你，以此告诫你的上级，对他有看法，对他不满意了；

四是你得罪上级的上级了，他会有一定机率，会变着法祸祸你。这可是极少见的现象，但并不能完全排。就是说，你可能因为某些事得罪了上级的上级，如果恰巧他是个睚眦必报的气量小的人，碍于于层级相差大，他不会直接针对你，就可能会通过这种方式，让你和你的上级产生矛盾，把你的上级当枪，来让你的上级修理收拾你。

03.怎样处理才好？第一，留下证据。先小人后君子，上级的上级怎样交待你的工作，这项工作不管是什么，你都要有如实的记录，留下证据的目的，是为了摘出你自己，现在很多事、很多人，并不怎样可靠，万一有事，你的证据能保护你。

第二，如实报告。要记住，你要向你的上级负责，而不是上级的上级。所以，凡是上级的上级指派给你的所有的工作，都所以要如实向你的上级汇报（秘密任务除外）。这样做，是告诉你的上级，你没有什么隐瞒，没有和他的上级直接汇报，而是他的上级直接找到你，你是被动接受的，以此尽可能地打消他对你的顾虑、猜忌等负面看法。

第三，矛盾转移。为了最大化地摆脱你的不利局面，你要做好两个事，一是上级的上级总向你指派任务，你要委婉地提出，应该提前告知你的上级，按应有规则办事；二是一定要向你的上级建议，这样下去对他不利，对你也不利，应该尽快向他的上级提出。

第四，低头干活。碰到这种情况，多数是上级和上级的上级有关系不好的迹象，你是最低级的下属，稍有不慎，就可能成为出气筒。因此，这个时候，你除了主动向上级、上级的上级提出建议后，少说话，多干活，不管谁指派你的任务，都要尽职尽责地完成。

命题“……派活给你，……?”。

“派活”和“安排工作”有微妙区别。

“派活”寓指:在生产一线劳动。

这种“派活”是生产指挥的上一级越过工段长、班长或者现场施工，上一级领导越过项目经理安排工作任务。

这种越级——所谓“派活”，从企业管理流程来看，都是不健康的工作方法。

那么，当事人遇到上一级领导越过直属领导安排工作，怎么处理呢？

当事者应向上一级领导表达接受临时工作安排，但是，应该向上一级领导说明，最好通知一下我的直属领导，看看，我的直属领导有没有急需完成的工作任务——言外之意就是，应该通过我的直属领导来安排临时性工作任务。

如果，上一级领导没有通知你的直属领导，你也要暗地向你的直属领导说明情况，避免造成工作麻烦。

不管上一级领导“派活”是“私活”还是“公活”，你都有暗地告知你的直属领导。

这种越级安排工作——“派活”现象，在私有企业司空见惯了！

在正规企业很少见（除了私活)，基本按工作流程办事。

企业管理好坏，与企业领导工作作风有着密不可分的关联。

正规企业有各项管理制度，有岗位责任制、有工作及管理流程等。这样企业管理才会健康有序。公司管理依法治理。